Tableaux de renseignements supplémentaires 2025-2026

Analyse comparative entre les sexes plus

Section 1 : Gouvernance et capacité organisationnelle en matière d’ACS Plus

Gouvernance

Investir au Canada a pour mandat de promouvoir, d’attirer et de faciliter l’investissement direct étranger au Canada ainsi que de coordonner les efforts du gouvernement et des intervenants en la matière. En 2023-2024, l’organisation a continué d’explorer les possibilités d’améliorer son leadership, sa capacité, sa formation et les outils nécessaires à la mise en œuvre de l’l’analyse comparative entre les sexes plus dans l’ensemble de l’organisation.

Investir au Canada s’engage à incorporer l’ASC Plus à ses politiques afin d’assurer des résultats inclusifs pour les Canadiens et Canadiennes. En tant qu’employeur, Investir au Canada évalue équitablement les emplois au sein de l’organisation en fonction de leur valeur et corrige la sous-évaluation du travail des femmes afin de combler l’écart salarial entre les sexes. De plus, le gouvernement tient compte de l’ACS Plus, y compris la diversité en ce qui a trait aux langues, aux régions et aux groupes visés par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles) ainsi qu’aux membres des groupes ethniques et culturels lors de la nomination des membres du conseil d’administration. 

Capacité

En 2023-2024, Investir au Canada a effectué un examen de l’équité salariale comparant les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine, ce qui a permis de déterminer qu’Investir au Canada n’a pas d’écarts en matière d’équité salariale et offre une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Le régime d’équité salariale de l’organisation a été publié le 3 septembre 2024, conformément à la Loi sur l’équité salariale. L’organisation effectuera cet exercice tous les trois ans.

Ressources humaines (équivalents temps plein) dédiées à l’ACS plus

Aucun changement n’a été apporté aux niveaux de ressources directement associées au soutien de l’ACS Plus. Étant donné qu’il s’agit d’une petite organisation, Investir au Canada n’a pas d’équivalents temps plein affectés exclusivement à la mise en œuvre de l’ACS Plus.

Section 2 : Répercussions sur le genre et la diversité, par programme

Responsabilité essentielle : Attirer l’investissement direct étranger

Plan de collecte de données pour l’ACS plus

Investir au Canada explore une approche structurée pour définir, recueillir et suivre les données afin d’assurer la visibilité et la transparence à long terme des dimensions sociales et économiques des répercussions de l’investissement direct étranger.